「ヒト」をもっとも重視し、経営理念の顕在化を従業員ともに目指すみちを提案します!
岡村社会保険労務士事務所

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商品・サービス

顧問プラス(期間限定)

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この「顧問プラス」は、「総合顧問契約」の内容にさらに″就業規則を作成する″を含めたサービスです。
それも1年間の期間限定という顧問契約です!
急いで就業規則を作成・見直したい、そして1年の間で賃金や時間外労働(残業)など、労務支援サービスを考えている若い会社にピッタリのサービスをです。
また労務全般、アウトソーシングなど考えており、はじめて試してみたいお忙しい事業主様にも最適です。
料金は、「総合顧問契約」の年額50%UP(期間限定(1年間のみ))になります。
このサービスの特徴は!
①1年間という期間限定であること
②顧問料が1年間UPするが、高額な就業規則の作成が無料でついてくること
③費用が分割(月)で支払えること
④行政への手続代行もしてくれること
⑤労務問題など悩みを解決してもらえること

なお1年後も継続して「総合顧問契約」に改めて加入していただければ、更なる支援サービスもご用意しております。
この機会に是非お試しください!

メール顧問

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メール顧問契約があります。
 顧問契約して頂くには大変だ!時間もお金もちょっとかかるし!
 「自社で対応できると思うが、聞きたいことがあるんだがどうしよう不安だ!」
 そこで、メールで「人事・労務相談」を尋ねるのは如何ですか?
 月額5,400円(一年契約)というリーズナブルな方法があります。
 労働社会保険に関するあらゆるご相談、ご質問にお答えいたします。(月2回(種類)まで、)
 ※必要な場合は、お電話やFAXでの回答も承ります。

顧問契約

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 ちょっと聞きたいことから会社の経営に関わる労務問題に至るまで、いろいろ相談したいことってございませんか?
 ひとが欲しい!アルバイト(パート)店員、派遣社員、正社員、請負...どれがベストの選択か?
いまの従業員に頑張ってもらうとしたら残業、健康の問題は大丈夫なのか?
また、何か「助成金」取得の可能性は、と感じたことはございませんか?
顧問契約のメリットは「何時でも相談」「迅速な対応」「紛争を未然に防ぐ」など【 経営に専念 】ができることです。
顧問内容は、労働基準法・労災保険・雇用保険・健康保険法・厚生年金保険法や安衛法などの労働社会保険諸法令に基づくお困りのご相談、人事・労務管理のアドバイスや基準監督署の査察への立会い対応、定期的な情報・資料提供などの相談業務、社員セミナーをの実施。上記諸法令に基づく労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届、従業員の取得喪失届、労災事故などの際の給付請求、36協定の書類の作成、提出の代行など含む、総合的なフルサービスの提供もあります。
顧問料は従業員数によって、16,200円から設定しております。
気軽にお問い合わせください。

スポット各種サービス

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一時的、急な出来事や、これだけは手を貸して欲しい労務関係業務に、スポット的に対応できるよう顧問契約とは別に単独で各種サービスを設定しております。
いつでも単独でご利用頂けます。顧問契約と合わせてご利用いただければ、割引もありとても便利です。
○ 給与計算、事務受託サービス
○ 就業規則、作成サービス
○ 新規(適用)加入、取得、喪失等申請サービス
○ 助成金、支給申請サービス
○ 労働保険、年度更新対応サービス
○ 社会保険、算定基礎届(ボーナス時など)更新対応サービス
○ 特別加入(労災保険)、加入サービス
○ 行政(労働基準監督署、会計監査等)の立入り調査対応サービス
○ 労働相談サービス
○ セミナー講師

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