経営者は企業運営に、従業員は仕事に、専念して頂くように、判り易く、親切なサポートを提供します。
城戸社会保険労務士事務所 西神戸事務所

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商品・サービス

就業規則 作成 診断 変更

就業規則は職場の憲法です。
それぞれの職場には、それぞれに特有の事情があり、その事情に沿った就業規則が必要です。
貴社の就業規則を、無料診断し、結果をご報告いたします。
必要な修正があれば、修正が必要なところを指摘し、修正のご提案を差し上げます。
この段階で、事業主の方と、十分な話し合いを持ち、事業主の思いが入った、法令に準拠した就業規則の案をご提案いたします。更なるお話し合いの結果を反映させた就業規則を、事業主の方の決裁の下、労働基準監督署にお届けいたします。
まだ就業規則がない職場には、事業主の思いを十分反映し、職場の実態に適合し、法令に準拠した就業規則をご提案します。

給与計算

給与計算を支援いたします。
従業員の方の勤務状況記録を頂き、
① 当方で完全な処理を実施
または、
② 貴社で実施された給与計算をチェックし、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届等の事務代行をいたします。

この際、必要に応じ、日本人事労務グループが保有する給与計算ソフト「楽しい給与計算」をご提供し、クラウド上でご使用いただきます。
クラウド上でご使用いただくことで、貴社と当事務所間の緊密な連携が達成されます。

関係セミナーのご案内

事業主の方等のご依頼により、セミナーを開催いたします。
開催した好評可能なセミナーを以下のページに記載いたします。

労働保険、社会保険の事務代理、提出代行

各種労働保険、社会保険の事務処理はややこしいものです。
この事務所のの代理をし、必要書類の提出代行を、関係官庁に対する異議申し立てを含め、行います。
また、事業主の方のご依頼により、関係官庁の立ち合い検査にも立ち会います。

助成金申請

雇用関係助成金を主体に、中小企業が活用できる助成金の中から、貴社に最適な助成金を提案し、助成金がもらえる体制設計、実施、助成金申請等の一連の活動をいたします。

人事労務コンサルタント

貴社の人事労務に関する支援をいたします。
人事制度、賃金制度、退職金制度、就業規則、人材育成、福利厚生、従業員との完成強化、メンタルヘルス、セクハラ・パワハラ対策、等、人事・労務全般にわたり支援いたします。
この支援には、日本人事労務コンサルタントグループの会員として、グループ力の総力を活用して当たります。

人材育成

貴社の人財育成をサポートします。
人材育成に必要な、人事制度の考え方、具体的な昇格階段の構築、それに沿う賃金制度、退職金制度の構築、人材育成計画作成、評価システムの設計、関連就業規則の制定、関係助成金の申請等を支援いたします。

お問い合わせフォームはこちら

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